Ledarutbildning för arbetsintegrerande sociala företag och organisationer

Ledarutbildning för arbetsintegrerande sociala företag och organisationer

Distansutbildning på 50% vårterminen 2024.

Utbildningen vänder sig till personer i ledande ställning engagerade i företag och organisationer i den sociala ekonomin/civilsamhället som arbetsintegrerande sociala företag, församlingar och organisationer som driver sådan verksamhet i egen regi eller i särskilda separata former. Ledare och handledare vid kommunala arbetsverksamheter som vill ”knoppa av” från kommunen är också välkomna.

Utbildningen ger dig stöd i rollen som operativ ledare och/eller handledare. Den ger dig kunskaper om ledning av det arbetsintegrerande sociala företagandets och deltagarnas egen utveckling. Utbildningens mål är också att hjälpa kursdeltagarna att få människor att växa, skapa sig en egen försörjning och att bland annat därmed bli en integrerad del av både arbetslivet och vårt samhälle.

ASF-ledarutbildning genomförs av Sigtuna folkhögskola i samverkan med organisationen Skoopi och i samarbete med andra organisationer i civilsamhället samt offentliga aktörer som vill främja och utveckla den sociala ekonomins roll.

Utbildningen är en distansutbildning med digitala träffar och två obligatoriska internat.

Kursens mål och innehåll

Utbildningens syfte är att stödja deltagarna att bli bättre i sitt ledningsuppdrag, i sin förmåga att tillsammans med övriga medarbetare utveckla affärsverksamheten och dess sociala mål, finna finansiering för expansion samt förmågan att bygga allianser och partnerskap med övriga civilsamhället, offentlig sektor och näringsliv.

• Vi gör skriftliga hemuppgifter inför varje kursblock, läser dem och lär av varandra
• Vi träffar erfarna ledare för organisationer och arbetsintegrerande sociala företag som diskuterar hur ledaren skapar ordning och reda, delaktighet och samverkan
• Vi går igenom och diskuterar likheter och skillnader i arbetsintegrerande verksamhet
• Vi lär och diskuterar om ledarens proaktiva roll och arbetssätt i verksamheten
• Vi lär om och diskuterar den ”dubbla affärs/verksamhetsidé” som är vår grund
• Vi får stöd av kursledningen och av varandra på korta träffar med kurscoachning
• Vi lär sista kursblocket i maj med inbjudna gäster om hur vi utvecklar modeller för samverkan både med kunder och kollegor

Utbildningen avser komplettera, men inte ersätta, utbildning av handledare eller karriärstödjare som t.ex. utbildning i Mary-metoden. Däremot ingår en orientering vilka utbildningar som finns just riktade till handledare. Läs om Mary-metoden här.

Vårt studieupplägg

Det är en distansutbildning på 50%, med två fysiska kursblock om 3 dagar vardera och två digitala kursblock om två dagar under en termin, våren 2024. Därutöver några korta samlingar på en timma för kurscoachning mellan blocken. De digitala kursblocken och coachningen sker via en lärmiljö i Microsoft Teams som tillhandahålls av Sigtuna folkhögskola.

Det första och det sista blocket sker fysiskt på skolan i Sigtuna. På de fysiska träffarna bor du på skolans vandrarhem. Det är också ett sätt ha effektivt lärande av varandra. Kollegor, experter och litteraturen är våra bästa läromedel. Det är därför särskilt viktig att delta på de två fysiska blocken på skolan.

Utbildningen innehåller lärande genom föreläsningar, inläsning av material, att se videos, skriva egna fyra PM (samarbete i par möjligt), delta i grupparbeten och ha erfarenhetsutbyte med andra deltagare samt få kurscoachning mellan kurstillfällena – inte minst då deltagarna förväntas vara aktiva i sina företag/organisationer och alla kanske inte heller är studievana.

Inför alla fyra kursblocken ingår att läsa utvald litteratur och ta del av videos. Deltagarna reflekterar både enskilt och gemensamt över materialet och föreläsningarna genom inlämningsuppgifter i form av skriftliga PM. Tillgång till och viss vana vid dator och Microsoft Teams är nödvändig. Du kan se alla kursblockens tider och dagar här på sidan.

Kursen kommer använda sig av den 13 års erfarenhet av bra material som boken ”Proaktivt Ledarskap” av Michael Wolde – och han medverkar själv på ett av kursblocken. Vi använder kunskap, material- och videoproduktion som ”ASF-Praktikan”, ”Finansieringshandboken”, och ”Effektmätning”. Materialen passar bra för alla typer av arbetsintegrerande verksamhet även om många av dem tagits fram av Skoopi. Denna gratis ”guldgruva” hittar du här.

Folkbildningens fokus på delaktighet och tillvaratagande av deltagarnas egna erfarenheter och engagemang stämmer väl ihop med de värderingar och principer som arbetet i nästan all arbetsintegrerande verksamhet i den sociala ekonomin/civilsamhället vilar på. Utbildningen tar tillvara alla deltagares egna erfarenheter och utnyttjar den ömsesidiga kompetensen bland annat genom metoden “BIG BOSS” där enskilda deltagare får stöd av alla de övriga i problemlösning. Här utnyttjas som resurs det faktum att deltagarna kommer från liknande men samtidigt skilda världar.

Gästlärare och föreläsare

I de fyra kursblocken möter du, utöver Jan Forslund, flera föreläsare och verksamhetsledare.

Intyg

För att bli godkänd krävs aktiv närvaro och inlämning av samtliga hemuppgifter inom de fyra kursblocken och eventuell ersättningsuppgift för ngt missat kurstillfälle. Efter avslutad utbildning med godkänt resultat utfärdas ett utbildningsbevis i form av ett diplom.

Om arbetsintegrerande sociala företag

Här via länkarna finns en inledande information som kan vara till nytta för dig som redan idag är aktiv i ett arbetsintegrerande socialt företag, ASF, eller du som funderar på att bli en del av eller starta ett ASF. Vi rekommenderar att du först innan du tar del av informationen här läser in dig på vilka Skoopi är och hur vi ser på vad ett ASF är.

Möt lärarna

Jan Forslund

Jan har mångårig vana av utvecklings- och utbildningsarbete och sitter i styrelsen för det sociala arbetskooperativet ”Bönorna i Handen”. Jan har tidigare varit verksamhetsledare och affärsrådgivare för socialt- och kooperativt företagande hos organisationen Coompanion Stockholms län i över 25 år, en organisation han var med och startade 1987.

Tel: 0790-74 41 50
Klicka här för att skicka epost

“- ”Mina egna ämnen på kursen är främst affärsutveckling, metoder för delaktighet och engagerande av hela teamet, genom bl.a. metoden ”BIG-BOSS”. Jag försöker stötta kursdeltagarna att ”bli sina bästa jag” och leda sina team med ett arbetssätt som präglas av demokrati, delaktighet och en övertygelse att detta bygger både hållbara människor, företag och samhälle. Jag coachar dessutom alla lite extra en gång/månad.””

Michael Wolde

Michael medverkar som föreläsare på kursen. Michael har skrivit boken Proaktivt ledarskap.

”Idén till boken, proaktivt ledarskap kom en kväll på ett hotellrum efter en genomförd heldagskurs i ämnet, Att leda utan att vara chef. Det började med tanken att skapa en vägbeskrivning till att bli en bra ledare. En beskrivning utifrån mina egna samlade erfarenheter i ämnet ledarskap och skillnaden mellan att vara chef och att vara en god ledare.”